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      企業動態

      安徽精銳食品有限公司2020年度社會責任報告

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/10/11     瀏覽次數:    

      安徽精銳食品有限公司2020年度社會責任報告


      1 組織治理與股東權益

      1.1 組織治理

      公司根據《公司法》、《公司章程》等有關法律法規的規定,不斷完善法人治理結構,制定了《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作細則》等規章制度,已形成股東大會為最高權力機構、董事會為決策機構、經理層為執行機構、監事會為監督機構的相互制約、相互監督的內部控制體系。公司嚴格按照現代企業制度要求,逐步完善公司組織架構,明確各職能部門的主要職責,建立了公司質量、銷售、財務、勞動人事等方面各項管理制度,形成了一套較為完善、行之有效的內部控制制度。

      1.2 股東權益

      公司股東按所持有的股份享有平等的權利,并承擔相應的義務;公司與控股股東在人員、資產、財務、機構、業務上互相獨立。公司股東大會運作規范,與關聯人之間的關聯交易遵循了平等、自愿、等價、有償的原則,決策時能充分考慮到中小股東的利益。公司重視投資者關系管理工作,積極加強與投資者雙向、互動的交流,主動營造與投資者雙向溝通的平臺。作為投資者關系工作最重要的信息披露工作,公司一直嚴格遵循“透明、真實、公正、及時、有效”的原則,確保所有股東平等、充分的知情權。公司已在《章程》中明確了股利分配方式,規定每年以現金形式分配的利潤不少于所分配年度實現的可分配利潤的20%,以切實回報股東。

      2 公平競爭與誠信經營

      2. 1 公平競爭

          公司制定《招投標管理辦法》,對基礎建設、設施設備、原輔材料均實施招標或議標方式進行,公司黨支部開展效能監察,對重要的經營活動進行過程監督,對違紀行為進行嚴肅處理。

      2. 2 誠信經營

      公司倡導依法治企的理念,堅持誠信經營,依法辦事。一是嚴格按照《勞動合同法》要求,與全體員工簽訂規范的勞動用工合同。在國家法律、法規的大框架下,制定了更《員工手冊》,進一步規范員工的行為。二是不斷加強誠信體系建設,在全公司范圍積極營造人人講誠信、人人重誠信的良好氛圍。對失信經營的相關方嚴肅處理,公司建有整套完善的供應商評價體系、顧客信用評價體系,建立黑牌、紅牌、黃牌、正常四個信用等級,對于有失信行為的供應商、顧客,納入紅牌、黑牌,進行嚴格管控。三是組織開展多種形式的普法教育,使員工做到人人知法。

      3 保護環境與可持續發展

      3.1 保護環境

      公司重視環境管理,通過環境管理、科技進步、環保投入等方式,控制生產經營過程中存在的安全、環境風險。公司新建項目履行了國家有關環保法律、法規,進行了項目的環境影響評價,做到環保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入運行。

      公司的污染物排放達到國家規定的排放標準,無環境污染事故發生,無違法、投訴和受到環境行政處罰的情況。同時,公司執行了排污申報制度,并按時足額繳納排污費。

      公司污染物產生環節及治理措施如下:

      1)廢水

      生產過程中無工業廢水產生,主要是生活污水排放。

      2)廢氣

      生產過程中無有害氣體產生,蒸烤過程中有少量含植物油氣體,經收集后由15米高空排氣筒排放; 

      3)噪聲

      噪聲主要來源于設備運行產生的噪音。通過廠房隔聲、設備減震隔音、合理安排噪聲源等方式降低噪音。

      4)固體廢棄物

      固廢主要來源于生產過程中產生的廢料,設備潤滑油產生的廢機油處理后的廢油渣,廢包裝物等;廢料、廢包裝物聯系相應廠家回收處理或再利用。危險固廢廢油渣、廢油桶等則由危廢暫存庫暫存,然后交由有資質的處置單位處理。

      3.2 可持續發展

      公司開展清潔生產活動,通過節能、降耗、減排,進一步提升公司生產效益。公司從三個層次、八個方面、七個階段、35個步驟逐步深入,發現公司存在的問題,發掘公司的清潔生產潛力,另外公司還通過環保設施改進,通過加強供應商管理,實施綠色采購,打造綠色供應鏈,促進企業可持續發展。

      4 勞動者保護

      公司制定了《勞動管理制度》、《員工薪酬管理規定》、《員工福利管理規定》、《員工帶薪休假制度》等十余項勞動管理制度,規范用工及勞動管理。

      4.1 簽訂勞動合同,繳納保險

      公司設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜;勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工,依法認真簽訂并遵守勞動合同,按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%,履約率100%。

      公司依法足額為職工繳納保險,切實保護勞動者合法權益。

      4.2 建立科學合理的薪酬福利體系,切實提高員工薪酬水

      公司建立了員工職業生涯發展與薪酬同步晉升的薪酬管理體系,為員工提供具有競爭力的薪酬和福利。公司董事會對公司高管、公司高管對中層、各部門對普通員工崗位關鍵績效指標及崗位過程管理工作完成情況進行考評,公司高管為年度考核,其他管理人員每半年考核一次,一線員工每月考核。

      員工工資每月按時足額通過銀行發放,未出現拖欠員工工資現象。除了固定工資之外,公司還不斷在津貼、獎金上進行完善,如提高員工夜班津貼、根據員工業績表現及公司年度目標達成情況發放獎金以激勵員工。此外,公司員工還享有節日福利、高溫津貼、保健補貼、生日福利、旅游療養等福利待遇。

      4.2-1多方位激勵措施

      激勵類別

      對象

      措施

      物質激勵

      管理人員

      績效工資、效益年薪、特殊貢獻獎等

      專業技術人員

      績效工資、技術津貼、科研項目獎勵、質量獎、購房獎勵

      營銷人員

      銷售收入和資金回籠提成

      生產工人

      月度計件獎、技能津貼、成本節約提成獎

      非物質激勵

      內部員工

      崗位晉升、評選“十佳職工”和“優秀職工”、作為上級部門先進人物推薦、安排旅游等

      4.3職業健康

      公司有效識別危險源,對接觸職業危害的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢。公司按崗位配發勞保用品,定期進行安全教育與安全檢查、完善安全設施,保障勞動安全。每年對全體員工進行體檢,對高溫及?;飞a崗位員工定期進行職業病健康體檢。公司成立以來,職業病病例為零。

      公司針對女職工生理特點,被優先安置在自動化控制程度較高的崗位,避免其從事高溫作業、重體力等崗位工作。公司還定期組織女職工進行婦科體檢,發放衛生費,切實關愛女工健康。公司從未使用童工。

      4.4 培訓

      公司高度重視職工培訓工作,建立了培訓體系,積極組織開展多種形式的崗位培訓、技能培訓、管理培訓等,并實施科學的考核、鑒定、考評機制,鼓勵職工自我完善,不斷加強學習進修。増加了員工與外界交流、學習、取經的機會,進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能。

      公司積極開展名師帶徒活動,結合技術崗位上的實際情況,在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個工種多個崗位,開展了師徒結對活動,將崗位的“老工人、老技師”所蘊藏的專技、特藝繼續發揚,著力提高職工職業 技能。在扎實開展職業技能培訓的同時,本著實際、實用、實效的原則,積極組織參加各級各類“職業技能比武”。如“青年職工崗位技術競賽”、“安全生產無事故競賽”等競賽。

      4.5 關愛員工,開展文體活動

      公司每年開展多種形式的文體活動,增進職工的友誼和交流,促進職工的身體健康,豐富職工生活。如開展迎新長跑、3.8女職工活動、職工秋季運功會、十佳職工評選等活動。企業文化活動持續開展,營造出濃郁的文化氛圍,使員工文化娛樂活動豐富多彩,員工們生活在濃郁的文化氛圍中,心情偷悅勇于承擔社會責任。

      公司開展送溫暖活動。每年春節給退休老職工發放慰問費。公司在對外招錄補充人員時,優先考慮職工近親屬,幫助老員工解決子女就業問題。對公司困難家庭的新入學和在校大學生給予適當資助。對員工患病住院、工傷、生育、員工家庭遇有喜事、喪事等,均上門進行慰問。

      5 消費者權益

      公司主導產品為老面包,直接面對終端消費者。公司通過不斷提升產品質量和服務水平,最大限度地滿足客戶的需求。公司建立了ISO09001質量管理體系和ISO22000食品安全管理體系,制定了《產品撤回控制程序》《產品召回控制程序》《不安全食品召回制度》《投訴處理管理制度》《顧客滿意度調查管理制度》等制度,主動落實企業消費維權主體責任,主動及時化解消費糾紛等規定。公司對投訴信息進行收集、整合和分析,確定需改進的方面并落實整改,對整改情況進行監督、評價。對于重大質量投訴進行跨部門專題分析,制定整改措施,并通過質量體系專項審核進行系統性改進。

      公司一旦發現有重大質量問題的產品時,立即主動實施撤回或召回程序,切實保護消費者權益。公司積極主動參與政府部門組織的保障消費者權益有關的創建活動。

      6 社會公益

      公司重視公益事業,成立了由黨委書記、工會主席掛帥的公益規劃實施組織體系。明確了公司工會、團委等部門的相關職責。公司以積極的態度組織員工參加各類公益性活動,在公眾場合展示良好精神風貌,樹立企業的公眾形象。公司把公益支持納入年度預算,年底對執行情況進行檢查。各部門的公益捐款情況通過工會登記公示。

      6-1  公益支持

      支持方向

      支持項目

      理由

      計劃

      行業發展

      食品行業協會

      提升公司在行業的主導地位和影響力,為行業發展做貢獻

      組織并參加協會活動,起到組織支持作用

      定點扶貧

      鄉村公路建設、幫扶脫貧

      改善貧困鄉村交通、生活

      幫扶

      關愛失學兒童

      失學女童

      培育愛心

      4/

      慈善

      獻血、災區愛心捐款、特困群體送溫暖、疫情捐款捐物等

      培育愛心和責任感,改善周邊關系

      擴大自愿者隊伍,對特困職工進行慰問

          2020年面對疫情,公司積極應對,向疾控中心捐贈價值15萬元的食品,并號召黨員捐款2.5萬元。

       

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